勞工 薪資計算

【備註】. 一、依勞動基準法第39 條規定，第36 條所定之例假、休息日、第37 條所定之休假及第. 38 條所定之特別休假，工資應由雇主照給。 二、平日加班費計算方式：. ○ ...

雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工於平日延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 五、, 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時 ...

準此，如果勞資雙方並未特別約定，按上揭函釋與實務慣例，皆係採30日推算勞工一日工資，因此月薪總額÷30即為勞工一日工資，其後即按《勞基法》第2條第3 ...

基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，不包括延長工作時間的工資與休息日，休假日及例假工作加給工資。現行基本工資每月為2萬4,000元，每小時 ...